2017年04月05日

解雇の方がお得(雇用保険について)


退職より解雇の方がお得!!



みなさん,こんにちは!
名古屋管理職ユニオンです。
ずいぶん刺激的なタイトルにさせていただきました。

先月中旬から解雇もしくは解雇と思われる労働相談がひっきりなしでした。
進行中の事件を抱える組合員(相手方企業)のみなさんには大変ご迷惑をおかけした
ことを心よりお詫び申し上げます。

さて、前回記事(2017年03月21日解雇事件のご相談はお早めに!)で,解雇と退職の
違いをご説明しました。

組合の立場でたくさんの事件を解決してきた経験から言えば,
労働者は,退職するより解雇された方が絶対に有利です。

退職もしくは退職強要の受け入れによる労働者側の不利益


会社からの働きかけにより退職もしくは退職強要を受け入れた場合、
即時もしくはできるだけ早い時期に会社を追われることになります。
残った有休の処理や会社の福利厚生制度が使えないまま権利を放棄することになります。
突然,収入がなくなるので,生活費がまかなえないという恐怖感が先に来てしまいます。
これは精神面で一番つらいですよね!

逆に,会社にとっては,労働者が自己の都合で退職したので,会社の人事記録としては
変な記録が残りません。

解雇された労働者に対する失業給付


解雇された場合,雇用保険の失業給付が速やかにもらえます。

解雇された労働者は,7日の待機期間後に失業給付がもらえる流れに乗ることができます。
・ 雇用保険の基本手当は、離職票の提出と求職の申込みを行った日(受給資格決定日)から通算して7日間を待期期間といい、その期間が満了するまでは雇用保険の基本手当は支給されません。これは、離職の理由等にかかわらず、一律に適用されます。
※退職もしくは退職強要を受け入れてしまった労働者は,90日の待機期間がプラスになります。
離職理由による給付制限
正当な理由なく自己都合により退職した場合及び自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された(いわゆる重責解雇)場合は、待期期間終了後、更に3か月間の給付制限があります。

出典・失業された方からのご質問(失業後の生活に関する情報)→1.失業後の生活に関する情報→雇用保険制度→
Q5. 雇用保険の基本手当の支給まで待期期間があると聞きましたが、倒産、解雇等により失業した場合は、雇用保険の基本手当をすぐに受給できるのですか。より


解雇された労働者の方が支給期間が断然長くなります
解雇された労働者は,失業給付の給付期間が断然長くなります。

基本手当の所定給付日数より

解雇された労働者は,こちらの表 ↓

1.特定受給資格者及び一部の特定理由離職者(※補足1)(3.就職困難者を除く)

自主退職された労働者はこちらの表 ↓


上の表は,いずれもハローワークの基本手当の所定給付日数より

労働問題でお困りの方はどうぞ気軽にご相談ください!


職場のいじめやいやがらせでお困りの方,具体的な労働相談は,
お気軽に当ユニオンまでご相談ください!

電話相談は24時間休みなし!


私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,
休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方,通勤の行き来でけがをされた方,どんな些細な
ことでもお気軽にお電話ください。

弁護士・社会保険労務士よりお気軽に!


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,
私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど,必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。

過疎地の労使紛争は得意です!


当ユニオンの特徴は,過疎地の労働問題に対処できること。
離島や山間地の労働問題でお困りの方は,ぜひご一報ください!

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。


名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津二丁目3番2号木村ビル3階
地下鉄上前津駅そば
  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 17:31Comments(0)faq

2017年03月21日

解雇事件のご相談はお早めに!

みなさん,こんにちは!
名古屋管理職ユニオンです。
更新をおさぼりしてすみませんでした。

3月下旬に入り,毎朝,解雇の電話相談がかかってくるようになりました。
サクラの花が咲く今,一人取り残された気分になり,とてもお辛いことと存じます。
会社から解雇通告を受けた方,あるいは解雇されそうだという方,
よく調べると,解雇と言われても,会社に落ち度のある場合も多いことが言えます。
この記事をお読みの方は,悩まずお電話ください!

この際,解雇と退職の違いを簡単にご説明申し上げます。

どちらの立場で言われるかということが大きく異なります。
労働者から仕事を辞めることを退職(民法627条1項)会社から仕事を辞めるよう言われることを解雇(労働基準法第20条)と言います。

退職とは
労働者から退職の申し出があったときは,申し入れの日から2週間経過して雇用関係が終了します。

民法(明治29年法律第89号)のばっすい
(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
第627条  当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
2  期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
3  六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。

解雇とは
使用者(会社)から労働者との労働契約を終了させることを言います。
この場合,労働者のくらしが立ちいかないので,少なくとも30日前に解雇予告すること,もしくは労働者に対し解雇予告手当の支払いが必要です。
また,解雇を会社のほしいままに解雇できるようではいけないので,「解雇は,客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は,その権利を濫用したものとして,無効とする」との解雇制限(労働契約法第16条)があります。

労働基準法(昭和22年法律第49号)のばっすい

(解雇の予告)
第20条  使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
○2  前項の予告の日数は、1日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。
○3  前条第2項の規定は、第1項但書の場合にこれを準用する。

労働契約法
(平成19年法律第128号)のばっすい
(解雇)
第16条  解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

解雇通告された方はもちろんのこと,解雇されそうな方も早めにご相談ください!
私どもを通じ,会社に事情を聴くと,解雇に合理的理由がない場合,また会社の経営状態に問題があり,
経営責任を労働者に押し付けている場合などがあります(いわゆる退職の強要)。

いずれにせよ,私どもにまずはご相談ください。

労働問題でお困りの方はどうぞ気軽にご相談ください!


職場のいじめやいやがらせでお困りの方,具体的な労働相談は,
お気軽に当ユニオンまでご相談ください!

電話相談は24時間休みなし!


私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,
休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方,通勤の行き来でけがをされた方,どんな些細な
ことでもお気軽にお電話ください。

弁護士・社会保険労務士よりお気軽に!


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,
私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど,必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。

過疎地の労使紛争は得意です!


当ユニオンの特徴は,過疎地の労働問題に対処できること。
離島や山間地の労働問題でお困りの方は,ぜひご一報ください!

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。


名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津二丁目3番2号木村ビル3階
地下鉄上前津駅そば
  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 19:46Comments(0)faq

2016年05月14日

八丈町役場団体交渉開催


みなさんこんにちは!
連休明け最初の週末,どのようにお過ごしでしょうか?

八丈町役場団体交渉開催


昨日(2016年5月13日),島嶼会館を会場に,
八丈町役場と団体交渉を開催しました。
団体交渉の協議事項は,「職場のいじめ,未払い賃金の支払いについてほか」
八丈町は,代理人松本彰夫弁護士,八丈町役場総務課庶務係係長が出席。

八丈町役場団体交渉の要点


昨日の団体交渉期日では,
町職員が心身の故障により,休職し,治療の後,職場復帰をしようとしたところ,
 1.総務課長から自費でレンタカーを借り,町内を
  運転練習するよう指示された。
  借り上げ料が総額25万円近くに上った。
  課長の指示とはいえ,不適切な指示であり,レンタカー代や
  ガソリン代を弁償してほしい。
 2.総務課長から職場復帰に際し,度重なる退職勧奨をされた。
 3.職場復帰プログラムのうち,実質が無償労働になったものが多いから
  賃金を支払ってほしい。
 4、組合員は,町役場に速やかに復職したい。
という要求が組合からなされました。

町は,体調が戻り次第,速やかに復職していただきたいが,金銭については,
傷病手当金でまかなっていただきたいとの見解が示されました。
組合員は,傷病手当金ですべてをまかなうという点について,まったく納得が
いかない様子です。
労使間で,迅速円満な解決を図るべく,引き続き協議を続けていくことになりました。

労働問題でお困りの方はどうぞ気軽にご相談ください!


職場のいじめやいやがらせでお困りの方,具体的な労働相談は,
お気軽に当ユニオンまでご相談ください!

電話相談は24時間休みなし!


私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,
休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方,通勤の行き来でけがをされた方,どんな些細な
ことでもお気軽にお電話ください。

弁護士・社会保険労務士よりお気軽に!


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,
私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど,必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。

過疎地の労使紛争は得意です!


当ユニオンの特徴は,過疎地の労働問題に対処できること。
離島や山間地の労働問題でお困りの方は,ぜひご一報ください!


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。


名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ
  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 16:35Comments(0)

2016年05月14日

にせユニオン(くどりんユニオン)のいたがらせにご注意


みなさんこんにちは!
連休が明け,しばらくは休日の少ない期間に入りました。
暑くなってきましたし,少しの間がんばりましょう!


にせユニオン(くどりんユニオン)の悪ふざけにご注意


さて,当労働組合(名古屋管理職ユニオン)元組合員が,執拗ないやがらせをしていますので,残念ながら注意喚起をさせていただきます。


くどりん(駆動輪)なるハンドルネーム


現状では,SNS上で「くどりん」,「駆動輪」,「七色きびだんご」なるハンドルネームを使い,くりかえし粘着行動を行います。


企業名を詐称


「くどりん」なる人物は,企業名やマークを冒用し,いやがらせ発言を行います。


交渉中の弁護士や法務担当者にいたずら電話を繰り返します


「くどりん」なる人物は,団体交渉中の相手方企業や法務担当者に直接電話し,いたずら電話を繰り返します。


大学や研究機関,企業にいやがらせ行為を繰り返します


「くどりん」なる人物は,大学や研究機関,企業に対しいやがらせ行為を繰り返します。


くどりんユニオンを名乗ります


「くどりん」なる人物は,先月末から「ユニオン」なる名称を名乗っていますが,組合の実態はなく,
同人の勤務するフジタクシーの顧客で,かつ明らかに労使紛争の起きていない
事業場に対し,違法争議を行っています。


数次にわたる申し入れを無視してきました


当労働組合は,「くどりん」に対し,問題行動を反省し改めるよう申し入れを行ってきましたが,
すべて無視し,「ユニオン」の名称を使うに至ったので,ここに注意喚起を行うこととしました。
このままいやがらせ行為をやめない場合は,商標権の侵害,業務妨害で厳しい取締りを受けることになります。


にせユニオンでお困りの方はどうぞ気軽にご相談ください


にせユニオンでお困りの方,具体的な労働相談は,お気軽に当ユニオンまでご相談ください!


電話相談は24時間休みなし!


私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方,通勤の行き来でけがをされた方,どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。


弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
訴訟や労災手続きなど,必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。


東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。


名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ  

Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 14:34Comments(0)

2016年01月23日

大雪警戒労災(通勤災害)に注意!


本日(2016年1月23日12時現在の天気図(気象庁))


明日(2016年1月24日21時の予想天気図(気象庁))


大雪警戒!労災(特に通勤災害)に厳重注意!



みなさんこんにちは!
全国的に降雪の予報が出ていますね。
すでに福岡・鹿児島では風雪強いという予報も出ています。
大雪に警戒してください。


各地の予報


気象庁の出した週間天気予報も各地そろって大雪の報せが出ています。
そのまま引用しますので,参考にして下さい。

沖縄タイムスでは「沖縄に雪?予報官「あり得る」 週末にかけ記録的寒さの恐れ」などと言う記事も出ています。

東海地方週間天気予報
平成28年1月23日10時35分 名古屋地方気象台発表
予報期間 1月24日から1月30日まで
 向こう1週間は、期間のはじめは寒気の影響で雲が広がりやすく雪の降る
所があるでしょう。中頃は高気圧に覆われて晴れますが、終わりは気圧の谷
の影響で雨が降るでしょう。
 岐阜県山間部では寒気や気圧の谷の影響で雲が広がりやすく、期間のはじ
めと終わりは雪や雨が降る見込みです。
 なお、期間のはじめは冬型の気圧配置が強まり、山地を中心に大雪となり
、平地でも積雪となるおそれがあります。また、海上を中心に荒れた天気と
なる見込みです。
 最高気温と最低気温はともに、期間の前半は平年より低く、かなり低い日
もありますが、後半は平年より高く、かなり高い日もあるでしょう。
 降水量は、平年並か平年より多い見込みです。

関東甲信地方週間天気予報
平成28年1月23日10時40分 気象庁予報部発表
予報期間 1月24日から1月30日まで
 向こう一週間、期間のはじめと終わりは、気圧の谷や寒気の影響で曇りや
雪または雨の日がありますが、期間の中頃は高気圧に覆われて晴れるでしょ
う。長野県北部と群馬県北部は、気圧の谷や寒気の影響で曇りや雪または雨
の日が多いでしょう。
 なお、期間のはじめは冬型の気圧配置が強まり、長野県や関東地方北部の
山沿いで大雪となるおそれがあります。
 最高気温・最低気温ともに、期間の前半は平年並か平年より低く、後半は
平年並か平年より高いでしょう。
 降水量は、平年並か平年より多い見込みです。

近畿地方週間天気予報
平成28年1月23日10時32分 大阪管区気象台発表
予報期間 1月24日から1月30日まで
 向こう一週間の近畿地方は、北部では、気圧の谷や寒気の影響で雲が広が
りやすく、雪や雨の降る日があるでしょう。中部や南部では、高気圧に覆わ
れて晴れる日もありますが、気圧の谷や寒気の影響で雲が広がりやすく、雪
や雨の降る日がある見込みです。
 なお、24日から25日頃は、強い冬型の気圧配置となるため、大荒れの
天気となり、大雪となるおそれがあります。
 最高気温、最低気温はともに、期間のはじめは平年並か平年より低く、か
なり低い日があるでしょう。期間の中頃からは平年より高く、かなり高い日
もある見込みです。
 降水量は、平年より多いでしょう。

九州北部地方週間天気予報
平成28年1月23日10時35分 福岡管区気象台発表
予報期間 1月24日から1月30日まで
 向こう一週間は、気圧の谷や寒気の影響で、曇りで雪または雨の降る日が
多いでしょう。なお、24日から25日にかけては強い寒気の流れ込みによ
り荒れた天気となり、海上では大荒れとなる所もあるでしょう。また、大雪
のおそれもあります。
 最高気温、最低気温はともに、期間の前半は平年並か平年より低く、かな
り低い日もありますが、期間の後半は平年より高いでしょう。
 降水量は、平年より多い見込みです。
 海上は、波が高い日が多く、期間のはじめは大しけとなる所もあるでしょ
う。


大雪は労災に注意!


大雪の後,労災の相談が増えるのも私ども労働組合(ユニオン)の宿命です。
屋外で作業していて怪我をするケースに加え,大雪の中,頑張って
会社に向かっている途中,転んで骨折したなどという事例もあとを絶ちません。


パート・アルバイト・非常勤も労災給付の対象


当然のことですが,非正規雇用(パート・アルバイト・非常勤)の労働者も
労災保険の対象です。
厚生労働省も
労働保険とはこのような制度です
労働者(パートタイマー、アルバイト含む)を一人でも雇用していれば、業種・規模の如何を問わず労働保険の適用事業となり、事業主は成立(加入)手続を行い、労働保険料を納付しなければなりません(農林水産の一部の事業は除きます。)。

と念押ししています。


大雪の混乱時の通勤災害には注意が必要


大雪で電車が止まる中,頑張って会社に行く涙ぐましい努力をする姿は,
大雪報道の格好の画像になります。
しかし,大雪で迂回したり,休憩をしたり,寄り道したり…当然のことなのですが,
ここで怪我をしても労災が出ない場合がなきにしもあらずであることは,ご承知いただきたいと
思います。

厚生労働省東京労働局の通勤災害に関する案内がわかりやすいかと思います。
通勤災害について
ここでは,通勤災害について,大きく3つの原則を示しています。

通勤災害とは、労働者が通勤により被った負傷、疾病、障害又は死亡を言います。
 この場合の「通勤」とは、就業に関し、次に掲げる移動を、
(1)住居と就業の場所との間の往復
(2)就業の場所から他の就業の場所への移動
(3)住居と就業の場所との間の往復に先行し、又は後続する住居間の移動
合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務の性質を有するものを除くものとされていますが、移動の経路を逸脱し、又は移動を中断した場合には、逸脱又は中断の間及びその後の移動は「通勤」とはなりません。

ここで問題になるのは,経路の逸脱もしくは中断という場合なのです。
電車が止まって,避難したり,暖を取ったりするのは当然なことなのですが,
これが経路逸脱・移動中断とされる場合があるのです。

雪の中,時間をかけて通勤している最中にけがをしても,
労災認定の作業に日数がかかることがありますので,
無理せず休むと言うのも賢い選択かもしれません。


どうぞ気軽にご相談ください


具体的な労働相談は,お気軽に当ユニオンまでご相談ください!


電話相談は24時間休みなし!


私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方,通勤の行き来でけがをされた方,どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。


弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。


東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 15:18Comments(0)

2016年01月20日

年度末に向け早めの対応を!


年度末,雲行きの怪しい今こそ早めの対応を!
みなさん,こんばんは!
日ごろは,名古屋管理職ユニオンの活動にご理解をいただきまして,
心より御礼申し上げます。
この時期らしく,相談質問が増えてまいりました。
年度末になり,雇止めされるかも,配置転換かも,万一の場合はどうしたらいいか?
というこの時期らしい相談です。


万一に備えましょう!


会社の上司の考えることは,労働者の心配していることと同じことです。
万一のときという電話をかけて来られる今,上司はすでに雇い止めの
準備をしているかもしれません。
万一が起きる前に万一に備えましょう!


労働組合加入は自動車保険と同じようなもの


労働組合への加入は,ドライバーにとって自動車保険に加入しているようなものです。
小学校以来,学校の社会科の授業で,労働三権を覚えてきたと思います。
団結権,団体交渉権,団体行動(争議)権
という権利です(※1・憲法28条)。
労働者は,経済的にも知識の上でも会社に弱い立場です。
日本は,労働者が団結して労働組合を通じて交渉し,問題解決をする権利があります。
これは,ドライバーにとって,自動車保険に加入し,万一に備えるようなものです。

※1・憲法第28条
勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。


法律上の根拠について


労働組合法という法律があります。
この法律の7条(※2)には,労働組合と労働組合に加入する労働者の権利について詳しく書かれています。
少し,見てみましょう。

※2・労働組合法第7条のばっすい
(不当労働行為)
第七条  使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。
一  労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合から脱退することを雇用条件とすること。ただし、労働組合が特定の工場事業場に雇用される労働者の過半数を代表する場合において、その労働者がその労働組合の組合員であることを雇用条件とする労働協約を締結することを妨げるものではない。
二  使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと。
(3号以下省略)


組合に入っている労働者は会社のいじめから逃れます♪


労働組合法第7条第1号は「組合員である労働者を解雇したり,不利益取扱いしてはいけない」と明記しています。
ですので,不穏な空気が流れていれば早めに労働組合の組合員であることを会社に表明すれば良いのです。
組合員をわざわざ配置転換してもめ事が大きくなるのは会社も避けるものです。


保険と組合が違うところ~万一のときでも交渉はできます~


自動車保険と違い,労働組合は事故に匹敵する労使紛争(解雇・雇止め・意に沿わない配置転換・降格・減給などなど)が
起きても対応できます。
労働組合法第7条第2号は「労働組合が申し入れた話し合いの求めに対し,会社は誠実に応じなければならない」という定めがあります。
これは,個人で交渉するよりも,弁護士と交渉するよりも強い武器を持っているようなものです。
個人交渉も弁護士交渉も,会社がこれに応じる法的な義務が見出しにくいのが実際であり,
結局は労働審判など裁判所になだれ込んでしまうようになってしまいます。


ヤバそうな雰囲気だから,ユニオンを使ってください


万一の事態が起きる前にユニオン(労働組合)を頼ってください。
憲法や労働組合法で,労働組合の存在意味がはっきり書かれている以上,
使わないと損です!!


どうぞ気軽にご相談ください


具体的な労働相談は,お気軽に当ユニオンまでご相談ください!


電話相談は24時間休みなし!


私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方,通勤の行き来でけがをされた方,どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。


弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。


東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪
  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 23:56Comments(0)faq

2016年01月12日

年休取れます!パートアルバイト

年休が取れる!パートアルバイト労働者でももちろん取れます!
相談件数の多い事柄に,年休(年次有給休暇)の取得に関する相談が
挙げられます。
非正規労働者だって,年休でたまにはゆっくりしたいとか,家の用事をしたい
などという相談内容です。


非正規労働者でも年休は取れます!


たとえ,週1日の勤務であっても,要件を満たせば年休は権利として
付与されます。

大阪労働局の情報(年次有給休暇(Q&A))より
Q3. 当社では正社員には当然有給休暇の制度がありますが、パート、アルバイトにはありません。このような取扱いでよろしいでしょうか。
A3. 労働基準法上、パート、アルバイトも労働者であることから、正社員と同様に請求があれば年次有給休暇を与えなければなりません。


非正規だからこそ,どんどん取得しましょう


経営者として,流動性の高い労働者(非正規雇用)を使用している
以上,年休は与えやすいと考えます。
たかだか,年休を与えないということで,ブラック呼ばわりされるのは
社長にとっては嫌なものです。
非正規雇用(パート・アルバイトほか)だからこそ,年休はどんどん使いましょう!


どうぞ気軽にご相談ください


具体的な労働相談は,お気軽に当ユニオンまでご相談ください!



電話相談は24時間休みなし!


 私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方,通勤の行き来でけがをされた方,どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。


弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。


東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 23:55Comments(0)faq

2016年01月01日

年末に未払い賃金全額清算



あけましておめでとうございます!
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
いきなり即物的な写真を掲載しましたが,
今年は年末まで目一杯に労使紛争への対応が
続きました。
12月29日夕方に開催された団体交渉で,
交渉の席上,社長から未払い賃金と立替経費の
精算の申し出がなされ,急転直下,解決が図られた
ものです。


10月27日の第1回団体交渉期日では,半ば嫌がらせでは
ないかと疑うような多数の小銭を混ぜた支払い態様でした。
この事案は,労使紛争として,4か月分の賃金に加え,
36協定未締結のまま,時間外労働をさせていたので,
早期に解決しなければ,刑事告訴もありうる旨説得を
続けてきたこともあり,年末の現金による和解がなされた
ものです。


どうぞ気軽にご相談ください


具体的な労働相談は,お気軽に当ユニオンまでご相談ください!



電話相談は24時間休みなし!


 私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方,通勤の行き来でけがをされた方,どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。


弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。


東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。



名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪









  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 01:55Comments(0)解決事例

2015年11月17日

誰でも作れる労働組合やユニオン



勤労者が2人集まれば気軽に作れるのが組合(ユニオン)です
みなさんこんにちは!

世界企業アマゾンの台頭に伴い,労使紛争も顕在化しているようです。
そのような中,次のような記事が弁護士さんのホームページに紹介されていました。

アマゾン日本法人の従業員が「労働組合」結成ーー組合って、誰でも簡単に作れるの?
 労働環境の改善を求めて、ネット通販の「アマゾン」日本法人の従業員数人が労働組合を結成した。NHKの報道によると、イギリス、フランス、ドイツなど欧州各国でも結成されており、日本が5カ国目になるという。
 日本の労働組合によると、アマゾンの日本法人では、仕事の成果を出せない従業員に「業績改善プラン」が課されることがあるという。達成できない場合は事実上、退職に追い込まれるということで、相談があいついでいた。
 労働組合の結成に関するニュースはときどき耳にするが、実際にはどうやって作ればいいのだろうか…



勤労者2人で気軽に作れます!


読者のみなさんは,学校で労働3権(団結権・団体交渉権・団体行動権)について習ったと思います。
すでに忘れていることを前提におさらいさせていただきます。

憲法28条にこれらの権利が定められています。
憲法第28条
 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。


ここで重要なのは、勤労者という言葉です。
同じ会社であってもなくてもいいのです。
勤労者が2人以上で団結すれば,労働組合(英語でユニオン(union))が結成できるという点です。
さらに,憲法9条改憲論はあっても,28条改憲論は公務員の団結権の制限を除いてありません。
経済界としても今後もけじめが必要だからです。


組合を結成すれば労働者の権利が保護されます


もちろん,労働組合を結成すれば,労働者の権利は手厚く保護されますし,
労使問題が起きたとき,使用者は団体交渉を通じた説明責任が負わされます。

労働組合法の抜すい
(不当労働行為)
第七条  使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。
 一  労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合から脱退することを雇用条件とすること。ただし、労働組合が特定の工場事業場に雇用される労働者の過半数を代表する場合において、その労働者がその労働組合の組合員であることを雇用条件とする労働協約を締結することを妨げるものではない。
 二  使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと。



具体的なガイドブックあります!


勤労者の団結権を助成するのは,労働行政(労政)の重要な役割です。
東京都が丁寧なハンドブックを出しています。

組合づくりのハンドブック


どうぞ気軽にご相談ください


具体的な労働相談は,お気軽に当ユニオンまでご相談ください!



電話相談は24時間休みなし!


 私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方,通勤の行き来でけがをされた方,どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。


弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。


東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 17:19Comments(0)faq

2015年11月13日

安城学園高校でまた教員の性的不祥事!



安城学園高校でまた教員の性的不祥事!
残念ながら,再び安城学園高校で再び不祥事が起きました!


安城学園高校教員が自宅に女子生徒2名を宿泊!


報道限りですが,
 今夏(8月)男性教諭宅に女子生徒2名を一人暮らしの自宅に宿泊させ,
 翌9月,このうち1人を2回,自宅に泊めた
という事案です。


教師の行為は青少年保護育成条例違反


教師の行為は,少なくとも愛知県の青少年保護育成条例に違反します。

愛知県青少年保護育成条例(1961年条例第13号)の抜粋
(定義)
第四条 この条例において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。
一 青少年 十八歳未満の者をいう。

(いん行、わいせつ行為の禁止)
第十四条 何人も、青少年に対して、いん行又はわいせつ行為をしてはならない。
2 何人も、青少年に対して、前項の行為を教え、又は見せてはならない。

(深夜外出についての注意義務等)
第十七条 保護者は、深夜(午後十一時から翌日の日出時までの時間をいう。以下同じ。)に、みだりに青少年を外出させないようにしなければならない。
2 何人も、正当な理由がある場合のほか、保護者の委託を受けず、又は同意を得ないで深夜に青少年を連れ出し、同伴し、又はとどめてはならない。

(罰則)
第二十九条 第十四条第一項の規定に違反した者は、二年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。
7 次の各号のいずれかに該当する者は、十万円以下の罰金に処する。
六 第十七条第二項の規定に違反した者


弁(わきま)えのない幹部たち


残念ながら,安城学園は,吉見光三元教頭の事件以後,性的不祥事の再発防止に
誠実に取り組んでいるとは思えない状況でした。

ちなみに,坂田成夫校長宅では,こんな行事も行われています。

坂田成夫邸花見会ベリーダンスショー(3of3) 3/31撮影


このような中での,浮ついた労務管理状況が再演されたのが真実でしょう。
もちろん,本件についても安城学園は,青少年保護育成条例違反であることがわかっていたにも
かかわらず,事件をひた隠してきました。

事件発生直後から,協力者から多数の情報提供があり,労働組合として,告発の
段取りをしつつありました。
この最中のマスコミ報道です。

安城学園が,校内で誠実な説明をせず,強い不安を感じた生徒・保護者が各所に
情報提供しているのが真相です。


安城学園高校の受験にも暗い影


安城学園として,真摯な反省をしなければ,高校入試の受験にも暗い影を落とすことでしょう。
学校経営に責任を負う者が,どのような態度を採るか注目してまいりたいと考えます。


ついでにワタミの求人広告にも注目


新聞記事の真下にワタミの求人広告が出ていました。
完全出来高払い,1軒119円,研修中の報酬は発生しないという条件にびっくりしたのは,
私だけではないでしょう。


電話相談は24時間休みなし!


 私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方,通勤の行き来でけがをされた方,どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。


弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。


東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪


  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 23:31Comments(0)進行中の労使紛争

2015年11月12日

労働者いじめの裁判に立ち向かう!



労働者いじめの裁判に立ち向かう!
みなさんこんばんは!
今朝のニュースで憤りを感じたのが,労働者いじめの裁判に関する報道です。


労働者を詐病だといじめ的提訴!


鎌倉に本社を置くIT企業「株式会社プロシード」
病気で退職の止むなきに至った社員をいじめ的に提訴したとのこと。

損害賠償:「詐病で退社」訴えられた社員が反対提訴(毎日新聞 2015年11月11日 18時45分)
うつ病を理由にIT会社を退職したところ、「詐病で退社した」と会社から1200万円の損害賠償を求めて提訴された元社員の男性(26)=北海道在住=が11日、会社に330万円の損害賠償を求めて横浜地裁に反訴した。男性側は「提訴されたのは退職の自由を無視したどう喝で、許せない」と主張している。

株式会社プロシードについて(企業情報)
代表取締役森山 新吾(顔写真あり)
本社・〒247-0072 神奈川県鎌倉市岡本2-1-10プロシードビル

業務内容
■ソフトウェアの製品開発・販売
■ソフトウェアの受託開発
■システム設計・製作のコンサルティング
■コンピュータ開発機器の販売
■コンピュータシステムの導入・運用・保守
■コンピュータシステムに関する調査・分析・企画・設計



その実はスラップ訴訟である


このような裁判を,以前より「(企業側からの)逆切れ訴訟」という言います。
ぜひ,被告となった労働者には頑張ってほしいと心から応援します!
私ども名古屋管理職ユニオンにも年に何人かの相談を受ける話で
決して珍しい話ではありません。
諸外国では「スラップ(SLAPP)訴訟」と言います。
特に,経済的に優位である企業が訴訟を起こすことで,労働者が強いショックを受けます。
労働者が闘う気力を喪失させるのが目的と言う,企業として裁判を受ける権利を濫用(乱用)している
きらいがあります。


適切な弁護活動と団体交渉で訴訟の取り下げを狙う


このような事件に対抗するには,労働事件に詳しい弁護士による弁護を受けることと合わせ,
労働組合による団体交渉権・団体行動権を行使することで,労使双方の立場を逆転させ,
訴訟の取下げに持っていくことが可能です。


組合の広報活動でスラップ訴訟の実態が明らかにできます


まず,私どものような労働組合の適切な広報(情宣)活動を通じ,
世の中に実態を明らかにしていくことができます。


訴訟中でも団体交渉が可能です


裁判中であっても,裁判所は自主的解決を勧めますし,
法律上も団体交渉に誠実に応じる義務が生じます。

みなさんが小学校・中学校の社会科の授業で習った労働三法(労働基準法・労働組合法・労働関係調整法)の一つ,
労働関係調整法には,つぎのような定めが置かれています。
ぜひ,一人でショックを受けてふさぎ込まずに,一緒に敢然と闘いぬきましょう!

労働関係調整法(昭和二十一年九月二十七日法律第二十五号)の抜すい

第一条  この法律は、労働組合法 と相俟つて、労働関係の公正な調整を図り、労働争議を予防し、又は解決して、産業の平和を維持し、もつて経済の興隆に寄与することを目的とする。

第二条  労働関係の当事者は、互に労働関係を適正化するやうに、労働協約中に、常に労働関係の調整を図るための正規の機関の設置及びその運営に関する事項を定めるやうに、且つ労働争議が発生したときは、誠意をもつて自主的にこれを解決するやうに、特に努力しなければならない。

第三条  政府は、労働関係に関する主張が一致しない場合に、労働関係の当事者が、これを自主的に調整することに対し助力を与へ、これによつて争議行為をできるだけ防止することに努めなければならない。

第四条  この法律は、労働関係の当事者が、直接の協議又は団体交渉によつて、労働条件その他労働関係に関する事項を定め、又は労働関係に関する主張の不一致を調整することを妨げるものでないとともに、又、労働関係の当事者が、かかる努力をする責務を免除するものではない。


電話相談は24時間休みなし!


 私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方,通勤の行き来でけがをされた方,どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。


弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。


東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪

  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 23:27Comments(0)

2015年11月11日

ブラックバイト問題でお困りの方(学生も社会人も歓迎!)



ブラックバイト問題でお困りの方(学生も社会人も歓迎!)

ブラック企業と言う言い方に続き,ブラックバイトと言う言い方が
巷に定着するようになりました。
私ども名古屋管理職ユニオンでも,企業に連絡を取ると,真っ先に
企業の担当者から「私どもはブラックじゃありませんよ!」と言われる
ことが多くなりました。

先月(2015年10月)27日にブラック企業大賞がノミネートされたこともあり,
当ユニオンにもますます相談が増えています。

2015年10月27日火曜日第4回 ブラック企業大賞2015 ノミネート企業発表!


厚生労働省もブラック企業問題・ブラックバイト問題の増大を受け,
真剣に対応を始めています。

厚生労働省のブラックバイト対応ガイド
アルバイトをする前に知っておきたいポイント


大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査結果について
平成27年8月下旬から9月にかけて、大学生、大学院生、短大生、専門学校生に対し、アルバイトに関する意識等調査を行いました。その結果取りまとめの概要





学生アルバイトの労働条件の確保に向けての取り組み




電話相談は24時間休みなし!


 私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方,通勤の行き来でけがをされた方,どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。


弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。


東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪

  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 18:14Comments(0)faq

2015年11月04日

祝!職場復帰@青ヶ島村いじめ免職事件


祝!青ヶ島村いじめ免職事件で職員の復職叶う

全国で一番小さな自治体である東京都青ヶ島村で起こった
「村職員に対するいじめ解雇(分限免職)事件」につき,
免職された村職員は,無事復職を果たしました!(10/19から勤務再開)

最高裁判所は,職員側全面勝訴の判決(上告棄却)を
言い渡しました(7/22付)。
なお,第一審(東京地裁)控訴審(東京高裁)を含め,いずれの裁判所も村の主張を認めず,
村職員に対する免職処分を取り消す判断を続けました。
菊池利光村長,処分担当者 そこんとこ,まじめに反省しろ!!

職員が所属する名古屋管理職ユニオンは,最高裁判決を受け,
青ヶ島村村長に対し,判決を受け入れ職員を職場復帰させるよう申し入れました(村は,7/24受領)。


事件の起きた青ヶ島について




青ヶ島は,八丈島の南に位置する離島です。
青ヶ島に渡るためには,まず東京から八丈島に渡る必要があります。
東京竹芝から八丈島までは,約290kmあります。

八丈島までは,東海汽船夜行便(スーパーエコシップ橘丸)で約11時間全日空が1日3便あり約1時間かかります。


図面(伊豆諸島開発航路図)のとおり,
青ヶ島は,東京からはるか南にある離島です。
八丈島までは東京から290km,青ヶ島はさらに南に80km南下します。

八丈島から青ヶ島ほか各島嶼を結ぶヘリコミュータ便(ニュース映像)
[週刊トランスポート] 伊豆諸島を結んで20年のヘリ定期便

新造船「あおがしま丸」進水式で命名する菊池利光村長(動画)
伊豆諸島開発『あおがしま丸』進水式(2013.9.20)

青ヶ島には,八丈島から伊豆諸島開発の定期船(あおがしま丸)もしくは
定期ヘリ(東京愛らんどシャトル)が日にそれぞれ1便出ており,
それを利用することになります。
※空海路いずれも接続が悪く,ほとんどの場合,八丈島で1泊する必要があります。

ヘリで約20分,あおがしま丸で約3時間かかります。

青ヶ島の魅力は,こちらにうまくまとめられています。
選ばれし者だけが上陸可能!東京の秘境「青ヶ島」に隠された絶景と数々のミステリー | ダイニング・トレンド(AMEX・ぐるなび共同企画の青ヶ島村紹介HP)


青ヶ島村役場で起きたいじめ事件


東京都青ヶ島村役場は,全国で一番小さな自治体で
規模は今月(2015年10月1日)現在で,111世帯(男97人,女73人,合計170人),役場職員は約20人となっています。
参考:青ヶ島について

こんな隔絶島嶼の小さなコミュニティで,いじめ解雇(免職)事件が起きました。

これまでの流れについては,ブログの過去記事をご覧ください。

2015年07月24日青ヶ島村全面敗訴!村は職員を復職させよ
2014年02月19日青ヶ島村いじめ事件村側控訴!

2014年02月05日青ヶ島村課長補佐いじめ分限免職事件勝訴!
2011年11月22日青ヶ島村事件第2回公開口頭審理開催
2011年11月21日青ヶ島村事件第2回公開口頭審理(11/22)
2011年10月26日極小自治体職員で敢行された大リストラの果てに…(青ヶ島事件)
2011年10月26日青ヶ島村は被処分者の村営住宅を修繕せよ!
2011年10月26日青ヶ島村事件第2回公開口頭審理(11/22)
2011年10月26日青ヶ島村公平審査午前の部終了
2011年10月17日青ヶ島村職員分限免職事件不服事件公開口頭審理(10/26)
2011年10月17日青ヶ島村教育長の辞任について
2011年04月02日愛されない村役場



電話相談は24時間休みなし!


 私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。
仕事でけがをされた方,通勤の行き来でけがをされた方,どんな些細なことでもお気軽にお電話ください。


弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオンは、過疎地在住の労働者に対する支援の
取り組みを積極的にしており、伊豆諸島・小笠原諸島にそれぞれ組合員がいます。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪
  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 22:50Comments(0)

2015年09月24日

未払い賃金精算せよ!安城学園高校の懸案


早く支払え!未払い賃金安城学園高等学校

みなさんこんにちは!
今日は少し残念,しかし使用者の責任は重大と言うお話しです。
学校法人安城学園(代表者理事長寺部曉・安城学園高等学校校長坂田成夫(画像は,校長宅で行われたベリーダンスショー))と名古屋管理職ユニオンは,
教員の違法解雇事件に関し,団体交渉を継続しています。


賃金未払いで督促


安城学園高校では,各教員に課せられたノルマ数(14コマ)を
超えて授業を担当した教員に対し,増担手当が支払われます。
しかしながら,増担手当の支払いが遅れています。
訴訟の進行中でありながら,賃金の未払いが起きることは,
裁判官の心証に影響します。
何よりも少子化のおり,生徒募集にも影響します。

わずかな金額ですし,払うものは速やかに支払っちゃいましょう!


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪



  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 18:13Comments(0)

2015年09月21日

明光義塾労働条件改善について現状報告






みなさんこんにちは!
今回は,長期戦の構えで頑張る「個別指導の明光義塾」労使紛争について,
現状報告をお届けします。


明光義塾はYDK(やれば・できる・子)か?


全国展開する個別指導塾の大手チェーン明光義塾(会社情報について※1)では,
以前より現場で働く講師の先生方の労働条件について,
各地の労働組合で団体交渉が行われています(名古屋※2,※3)。
しかしながら,団体交渉で話し合われた内容について,
明光義塾全体で真摯に反省された形跡はあまり窺えません。
このたびも,関東地方の労働基準監督署から是正指導を受けたようです(マスコミ各社既報)。

明光義塾:土浦労基署が是正勧告 休憩時間や賃金巡り(毎日新聞 2015年08月25日)
「明光義塾」加盟社に是正勧告 賃金未払いなど(朝日新聞2015年8月25日)

報道内容
明光義塾で働く大学院生は,法律で1日6時間を超えて働いた場合に定められた45分の休憩時間が与えられておらず,授業後の報告書を書く時間の賃金が支払われていないなどとユニオンに相談。労基署は,休憩時間や残業の有無などの労働条件が明示されていない▽22時以降の労働に深夜割増が支払われていない−−などとして是正勧告をしたという。


つまり,明光義塾自体が,YDK(やれば・できる・子)かどうか問われています。

明光義塾テレビCM YDKダンス(15秒)


名古屋地区では改善のきざし?


そんな中,ごくごく当たり前のことですが,名古屋地区の
明光義塾を運営する明光ネットワークジャパン子会社の
MAXISホールディングスでは,少しだけ改善したようです。


労働時間の客観化(かなり恥ずかしいぞ!)


愛知県内の明光義塾の一部教室では,塾生の登下校をICカードによる
時間管理システムに更新する際,講師の出退勤の時間管理を同じ方法に切り換えました。
これで,明確な出退勤記録が明らかになるようです。
ただし,休憩時間についてはきちんとした記録がなされていないようです。
一般企業でしていることができないなら恥ずかしいぞ!


授業の終了から即時に退勤も!


全国の先生方からクレームが続出している退勤までの長時間拘束の問題が
相当程度解消されました。
愛知県内の一部教室では,担当授業の終了後,学プロ(個別学習プログラム表)の
点検指導が省略の方向になりつつあります。
学プロの記載については,次回授業の担当講師に引継ぐことに主眼が置かれ,
授業当日,教室長・指導担当者の内容点検確認印押印を省略するようになりました。
従前は,多数の塾生のノート点検などを待った上,学プロの点検が行われて
いたため,講師は授業の帰宅まで長時間の待ち時間が発生していました。
この改善により,授業中に適切に記入できていれば,授業終了後即時に
退勤できる状況になりました。
※使用者にとっても残業代・深夜代のカットに寄与できる合理化策となる。


会社情報等についてはこちら


(※1)会社名 株式会社明光ネットワークジャパン (東証一部 4668)

英訳名MEIKO NETWORK JAPAN CO., LTD.
所在地〒160-0023 東京都新宿区西新宿7丁目
設立1984年(昭和59年)9月
代表者代表取締役社長 渡邉 弘毅

(※2)名古屋の労働組合
名古屋管理職ユニオン(代表者執行委員長・山上博信,事務所所在地名古屋市中区上前津2丁目)

(※3)
過去記事;
2014年12月03日法令違反企業:明光義塾(MAXISエデュケーション)
2014年12月15日明光義塾週明けから残業代精算へ


弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。


東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪
  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 03:22Comments(0)進行中の労使紛争

2015年08月28日

子どもよ死ぬな!夏休みの終わりにあたって



子どもよ死ぬな!
夏休みの終わりにあたって精一杯の呼びかけ


みなさん,こんにちは!
大きな話題となっている子どもの自殺問題を取り上げます。


9月1日は子どもの自殺特異日


夏休みが終わり,2学期の始まる9月1日が自殺のピーク(特異日)となっているとのことです。
子どもの自殺 9月1日が最多 夏休みの行動や体調見守って
2015年8月19日東京新聞朝刊から一部引用
十八歳以下の子どもが自殺した日を一九七二~二〇一三年の四十二年間で三百六十五日別に集計すると、夏休み明けの九月一日が百三十一人と突出して多いことが、内閣府の分析で分かった。長期休暇明けに自殺が多い傾向が鮮明となっており、文部科学省は「先生の目が届きにくい休暇中は、家庭も子どもの行動や身なりの変化、体調などに気を付けて見守ってほしい」と呼び掛けている。
 内閣府は、厚生労働省の「人口動態調査」の情報を基に、自殺した十八歳以下の子ども計一万八千四十八人を日付別に分析。九月一日に次いで、四月十一日(九十九人)、四月八日(九十五人)、九月二日(九十四人)、八月三十一日(九十二人)が多く、新学期開始の前後に増える傾向がみられた。夏休み期間中の七月下旬~八月中旬は比較的、自殺者が少なかった。



なぜ9月1日は子どもに脅威なのか



記事のもとになったデータは,最初のグラフです。
長期休業の明ける日が,児童生徒にとって生活環境の変わる契機になり,大きなプレッシャーや精神的動揺につながりやすのだとか。
実際に,いじめの現場に児童生徒が戻ることは,ホントに辛いことでしょうし,
近年,夏休みに出される宿題や課題が相当多く,大人にとっては多額のローンや借金を抱えた状態によく似ているように感じます。

中日新聞や内閣府の担当官に確認しますと,プレスリリースではなく,
今年6月に国会に提出された自殺防止白書※
によるそうです。
載っている箇所は,
平成27年版自殺対策白書 本文(PDF形式)
「第2節 若年層の自殺をめぐる状況」(83頁)第4-5図です。

※自殺対策白書は、自殺対策基本法(平成18年法律第85号)第10条の規定に基づき、我が国における自殺の概要及び政府が講じた自殺対策の実施の状況について、政府が毎年、国会に提出する年次報告書です(内閣府)。


生き延びるために図書館避難のススメ


9月1日問題を受けて,鎌倉市中央図書館が
もうすぐ二学期。学校が始まるのが死ぬほどつらい子は、学校を休んで図書館へいらっしゃい。マンガもライトノベルもあるよ。一日いても誰も何も言わないよ。9月から学校へ行くくらいなら死んじゃおうと思ったら、逃げ場所に図書館も思い出してね。2015年8月26日 09:11
という記事をtwitterに投稿して,大きな話題になりました。
鎌倉市図書館のツイート「学校がつらい子は図書館へ」 一時は削除も検討


図書館避難をススメる理由


私は,学校に行くか,死ぬかどちらか一つに迫られるなら,迷わず図書館に行くことをお勧めします。


図書館は利用の事実を秘密にするから


理由1・図書館は,利用した事実を絶対に秘密にするとを約束しているから
日本の図書館は,図書館の自由に関する宣言によって,図書館運営の在り方や利用者の権利擁護をはかっています。
その中に「図書館は利用者の秘密を守る」という項目を置いています。
第3 図書館は利用者の秘密を守る
1. 読者が何を読むかはその人のプライバシーに属することであり、図書館は、利用者の読書事実を外部に漏らさない。ただし、憲法第35条にもとづく令状を確認した場合は例外とする。
2. 図書館は、読書記録以外の図書館の利用事実に関しても、利用者のプライバシーを侵さない。
3. 利用者の読書事実、利用事実は、図書館が業務上知り得た秘密であって、図書館活動に従事するすべての人びとは、この秘密を守らなければならない。

もし,学校に行けなくて,図書館で一日過ごしたとしましょう。
学校の先生が聞き込みに来ても,図書館はこれに応えたりすることは決してないのです。
警察が来て聞き込みしようとしても,裁判所の令状がない限り,図書館は協力を拒みます。



図書館利用に制限がないから


理由2・図書館利用に制限がないから
図書館の開館時間の範囲ですが,図書館の利用者は,自由にいつまでも
図書館で本を読んだり,物を考える自由が保障されています。
図書館の自由に関する宣言前文に
図書館は、基本的人権のひとつとして知る自由をもつ国民に、資料と施設を提供することをもっとも重要な任務とする。
1. 日本国憲法は主権が国民に存するとの原理にもとづいており、この国民主権の原理を維持し発展させるためには、国民ひとりひとりが思想・意見を自由に発表し交換すること、すなわち表現の自由の保障が不可欠である
知る自由は、表現の送り手に対して保障されるべき自由と表裏一体をなすものであり、知る自由の保障があってこそ表現の自由は成立する。
知る自由は、また、思想・良心の自由をはじめとして、いっさいの基本的人権と密接にかかわり、それらの保障を実現するための基礎的な要件である。それは、憲法が示すように、国民の不断の努力によって保持されなければならない。
5. すべての国民は、図書館利用に公平な権利をもっており、人種、信条、性別、年齢やそのおかれている条件等によっていかなる差別もあってはならない。
外国人も、その権利は保障される。
6. ここに掲げる「図書館の自由」に関する原則は、国民の知る自由を保障するためであって、すべての図書館に基本的に妥当するものである。

たくさんの本や資料から,問題解決のヒントが得られるかもしれませんね。
どんな資料があるかは,図書館の司書さんに相談してみてください。


いじめ・生きにくさは大人の世界の生き写し


子どもたちの生きにくさ,子ども同士の人間関係で起こるいじめや暴行傷害事件は,
結局のところ,大人の世界を反映したものだと言えます。
大人の世界でも日々,多くの人が生きにくさからいかに脱出できるか,必死でもがいています。


電話相談は24時間休みなし!


 私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。


弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。


東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。



長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪

  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 18:02Comments(0)faq

2015年08月25日

36協定の締結は速やかに!



みなさんこんにちは!
今日も使用者の責任は重大と言うお話しです。
学校法人安城学園(代表者理事長寺部曉・安城学園高等学校校長坂田成夫)と名古屋管理職ユニオンは,
教員の違法解雇事件に関し,団体交渉を継続しています。


36協定は将来結ぶと無責任発言


団体交渉席上,坂田校長は,
 36協定については,将来労使で締結する
と発言しています。
この態度は,容易に変わりそうにありません。


違法の度合いはますます重なる


公立学校と異なり,私立学校には,労働基準法がそのまま適用されます。
つまり,学校が教員を時間外労働させる以上,36協定が必要です。
36協定を締結しないまま時間外労働をさせることは,直罰規定(刑事罰)が
適用されます。
罪数も,日数ごと,残業させた労働者数ごとです。
日夜,膨大な罪数の法違反を重ねることは,経営者・教育者として,得策ではないことを胸に刻むべきでしょう。
生徒にも悪い見本を積み重ねることになります。


電話相談は24時間休みなし!


 私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。



弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。


東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。



長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪

  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 16:45Comments(0)faq

2015年08月17日

タイムカードは正確に!



みなさんこんばんは!
お盆休みが終わり,心機一転,仕事に励みたいと思います♪

さて,今日は,タイムカードは正確に!というお話しをします。


労働時間は1分単位


会社の内部ルールで,残業は何時間で打ち切りとか,タイムカードは夜8時までに
退社で打刻するなどという決まりがあるという話しをしばしば聞きます。
しかし,労働契約と言うのは,社員・労働者の労働を会社が受領すれば賃金が
発生するので,真実な労働時間の管理が必要です。
賃金計算は,1分単位で行うものですから,内部の独自ルールに関係なく,
タイムカードは正確に打刻することが必要です。


管理職だってタイムカードは有効です


管理職のような残業代が出ない労働者にとっても,タイムカードの正確な打刻は
必要かつ万一のとき有効です。
管理職に対しても,深夜労働に対する割増賃金は発生しますし,
長時間労働に対する健康管理や社内で事件や事故,震災が発生した際,出勤していたか
どうかなど,万一の時に労使双方に客観的な証拠として残ります。


電話相談は24時間休みなし!


 私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。



弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。


東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。



長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪
  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 00:00Comments(0)faq

2015年08月11日

やっぱりうそでした!安城学園百周年記念第九演奏会



やっぱりうそでした!(安城学園百周年記念第九演奏会)

みなさんこんにちは!
今日は少し残念,しかし使用者の責任は重大と言うお話しです。
学校法人安城学園(代表者理事長寺部曉・安城学園高等学校校長坂田成夫)と名古屋管理職ユニオンは,
教員の違法解雇事件に関し,団体交渉を継続しています。


ベルリンフィルの団員ではない奏者の起用


団体交渉の中で,安城学園が定期的に開催している第九演奏会に関し,
学園創立100周年記念の演奏会で,元教頭の吉見光三が,ベルリンフィルハーモニーから
団員を招へいし,ソロ演奏をしたとのことでした。
しかし,私どもが独自に調査した結果,その演者は,団員ではない疑いが強まり,
学園に調査と回答を要求しました。

2015年06月30日ベルリンフィル?安城学園百周年記念第九演奏会の出演者について

本日開催された団交期日で,坂田校長は,吉見の誤認により,
団員でない音楽家を第九に招いたと言う説明をしました。

学園として,昔のことゆえ,公式に説明しないと言う立場を明らかにしたので,
ユニオンとして明らかにした次第です。


入場料はどうする?


第九演奏会では,決して安くない入場料を徴収しましたし,
多数の著名人を来賓に招きました。
不当誘致とか詐欺行為と批判されても仕方がないでしょうね。



職場の不正行為は一緒に調べましょう


職場の不正行為に悩む労働者のみなさん,

私ども労働組合
を気軽に利用してください♪
匿名電話でも構いませんので,気軽にご相談ください。


電話相談は24時間休みなし!


 私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。


弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。


東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。

長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪
  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 17:27Comments(0)進行中の労使紛争

2015年08月10日

学生に対する就職差別に反対する



みなさん,こんにちは!
今日は少し政治的な話をしますね。


大学生や高校生が平和運動に立ち上がった!


安倍政権が強引に推し進める安保法制に,多くの学生が反対運動に
立ち上がりました。
憲法9条で明らかにされた平和主義の精神を壊す動きに,将来への
不安を抱く若者たちが必死の思いで抵抗するのは自然な流れです。

自由と民主主義のための学生緊急行動(SEALDS)
SEALDsの代表に会ってきた(小林よしのり)
自民党武藤衆議院議員の発言について@夜回り先生は、今!(水谷修ブログ)

当然の気持ちとして,大人の私たちも支援させていただくと同時に,
労働組合の代表者として,この際,一部企業・経営者の動きに意見をしておきたいと思います。


就職差別につながります


学生の採用で,応募者が安保法制に反対したか調べることは,就職差別につながります!



ここに掲げた資料(図1・2)は,全国の就職採用担当者に対する普及を目的とした
厚生労働省作成「公正な採用選考をめざして」というパンフレットです。

この中には,「就職差別につながるおそれがある14事項」(図2)が具体的に
挙げられています。
そもそも,労働能力に関係のない事項をあれこれ詮索することをしては許されません。
加えて,労働者の思想や政治信条などを一経営者の物差しで一方的に評価すること
自体,多文化社会の中で求められる企業活動自体に有害なものであり,グローバル化した
日本の経済活動の流れに竿を刺す行為だと言わねばなりません。


学生の皆さんも気軽にご相談ください


就職活動に悩む学生のみなさん,学校の就職担当者に加え,

私ども労働組合
を気軽に利用してください♪
匿名電話でも構いませんので,気軽にご相談ください。


電話相談は24時間休みなし!


 私ども労働組合である名古屋管理職ユニオンの電話相談は,休日・深夜であっても組合役員が交代で電話を受け付けています。



弁護士・社会保険労務士よりお気軽に♪


弁護士や社会保険労務士に相談するより敷居が低いのも,私どもユニオン(労働組合)の特徴です。
慣れないトラブルに巻き込まれても,一緒に考え,何が問題で解決策はなにか整理しましょう♪
必要であれば,弁護士や社会保険労務士をご紹介することもできます。


東海地方のユニオンです!


 私どもは,名古屋を拠点に愛知県岐阜県三重県静岡県など東海地方を中心に
労働問題の解決に努力しています。
 彦根米原長浜など滋賀県の問題も対応できます。


長時間労働や賃金未払い、労働者の使い捨て、解雇などの労働問題は、
私ども労働組合(ユニオン)が普段から対応している事柄で、その解決に得意とするものです。
まずは、お気軽に電話でご相談ください。

名古屋管理職ユニオン
連絡先
電話052-331-9001
名古屋市中区上前津2丁目3-2
地下鉄上前津駅すぐ上

弁護士社会保険労務士に相談する前にお気軽に利用ください♪

  


Posted by 名古屋管理職ユニオン  at 16:37Comments(0)faq